Работники по подбору персонала часто сталкиваются с просьбой клиентов типа: “Подобрать умного и хорошего человека”. Как же быть с умом? (Определить “хорошего человека” намного сложнее, чем умного, но мы пока ограничимся умом.) В таких случаях используется проверенное, старое средство – измерение IQ. Для этого человеку предлагают решить некоторое количество определенных задач за относительно небольшое время.
Человек, проводящий тестирование, имеет список правильных ответов и нормы, в которых показывается сколько нужно решить тестируемому , чтобы получить оценку. Нормальная оценка -100 (ну или близкая к ней), что означает, что этот человек решил ровно столько же задач (100%), что решило и большинство тестируемых людей его возраста.
Что же такое на самом деле IQ? Так ли он так важен, а может это просто “надувание щек” или инструмент, которым психологи морочат головы заказчикам и зарабатывают?
Оказывается, IQ нужен, чтобы измерить интеллект человека, увеличив IQ в тестах, можно говорить, что человек повысил свой уровень интеллекта. Давайте разберемся, что же такое интеллект?
Его (интеллект) можно определить следующим образом:
-”разум, проницательность, способность мыслить , превращающая восприятия в знания или пересматривают (анализируют) имеющиеся знания”;
а можно так:
-”совокупность механизмов, которые позволяют человеку решать различные (каждодневные, учебные, профессиональные) задачи”;
а можно еще и так:
-”проявление реальной разумности, способность тормозить импульсивные побуждения.
Данные определения взяты из разных источников, список можно еще продолжить. В любом случае интеллект ассоциируется с решением тех или иных задач. А измерить эту способность человека помогает коэффициент IQ.